人员在时间紧,任务重的情况下,找资料,查原因。一步一步的逐渐排查, 工作到深夜, 终于在第二天就找到了故障原因, 顺利地解决了变速箱不走行的故障,不但保证了现场用车,还为公司节约了十几万的维修资金,这样的例子数不胜数。工作中的于学文表现的令人钦佩,下地沟,钻车底,紧螺丝,抬重件,什么脏活累活都不在话下,只要是保养需要,他就毫无怨言,分秒必争。在公司上下一心搞生产的关键时期,于学文终日奋战在抢修保养港口装卸机械的工作岗位上。
港口企业技术管理新的人才观——智慧型、技能型员工同样是港口企业不可缺少的关键人才,是港口企业发展的不竭动力。于学文立足岗位、刻苦钻研,他的事迹所体现的就是敬业爱港,忠诚企业的精神;自觉努力,刻苦学习的劲头;钻研技术,不断进取的行动;谦虚朴实、诚实守信的品格,这些总结起来就是“老码头”精神!
保养车间:吴祖英
“老码头”精神!?(删掉—)从企业文化理念角度撰写,那八条理念。“港口企业技术管理新的人才观——智慧型、技能型员工同样是港口企业不可缺少的关键人才,是港口企业发展的不竭动力。”就像这段这样写,以企业文化哪八条理念,选一个主题往上靠,体现在于学文的身上,至直老码头在新一代大学生
身上将会得到继续的传承和创新,他现在根本“谦虚朴实、诚实守信的品格,这些总结起来就是“老码头”精神!这段话在他身上还没资格用。(删掉)建议再斟酌一下?
再是,不要像写事迹材料的模式,把付标题去掉,企业文化故事就是把某件事像说故事一样写出来,要把它转变成一个故事来说。你一直没从这个思维中跳出来。
故事“就是叙述某件事情,很让人感动和感悟等等的敬佩和遐想,让读者看了,马上就映入眼帘-----。
人员在时间紧,任务重的情况下,找资料,查原因。一步一步的逐渐排查, 工作到深夜, 终于在第二天就找到了故障原因, 顺利地解决了变速箱不走行的故障,不但保证了现场用车,还为公司节约了十几万的维修资金,这样的例子数不胜数。工作中的于学文表现的令人钦佩,下地沟,钻车底,紧螺丝,抬重件,什么脏活累活都不在话下,只要是保养需要,他就毫无怨言,分秒必争。在公司上下一心搞生产的关键时期,于学文终日奋战在抢修保养港口装卸机械的工作岗位上。
港口企业技术管理新的人才观——智慧型、技能型员工同样是港口企业不可缺少的关键人才,是港口企业发展的不竭动力。于学文立足岗位、刻苦钻研,他的事迹所体现的就是敬业爱港,忠诚企业的精神;自觉努力,刻苦学习的劲头;钻研技术,不断进取的行动;谦虚朴实、诚实守信的品格,这些总结起来就是“老码头”精神!
保养车间:吴祖英
“老码头”精神!?(删掉—)从企业文化理念角度撰写,那八条理念。“港口企业技术管理新的人才观——智慧型、技能型员工同样是港口企业不可缺少的关键人才,是港口企业发展的不竭动力。”就像这段这样写,以企业文化哪八条理念,选一个主题往上靠,体现在于学文的身上,至直老码头在新一代大学生
身上将会得到继续的传承和创新,他现在根本“谦虚朴实、诚实守信的品格,这些总结起来就是“老码头”精神!这段话在他身上还没资格用。(删掉)建议再斟酌一下?
再是,不要像写事迹材料的模式,把付标题去掉,企业文化故事就是把某件事像说故事一样写出来,要把它转变成一个故事来说。你一直没从这个思维中跳出来。
故事“就是叙述某件事情,很让人感动和感悟等等的敬佩和遐想,让读者看了,马上就映入眼帘-----。