花大量的聘请费用。在这种情况下于学文和崔师傅等车间的技术人员在时间紧，任务重的情况下，找资料，查原因。一步一步的逐渐排查, 工作到深夜, 终于在第二天就找到了故障原因, 顺利地解决了变速箱不走行的故障，不但保证了现场用车，还为公司节约了十几万的维修资金，这样的例子数不胜数。工作中的于学文表现的令人钦佩，下地沟，钻车底，紧螺丝，抬重件，什么脏活累活都不在话下，只要是保养需要，他就毫无怨言，分秒必争。在公司上下一心搞生产的关键时期，于学文终日奋战在抢修保养港口装卸机械的工作岗位上。
港口企业技术管理新的人才观——智慧型、技能型员工同样是港口企业不可缺少的关键人才，是港口企业发展的不竭动力。于学文立足岗位、刻苦钻研，他的事迹所体现的就是敬业爱港，忠诚企业的精神；自觉努力，刻苦学习的劲头；钻研技术，不断进取的行动；谦虚朴实、诚实守信的品格，这些总结起来就是“老码头”精神！
保养车间：吴祖英
花大量的聘请费用。在这种情况下于学文和崔师傅等车间的技术人员在时间紧，任务重的情况下，找资料，查原因。一步一步的逐渐排查, 工作到深夜, 终于在第二天就找到了故障原因, 顺利地解决了变速箱不走行的故障，不但保证了现场用车，还为公司节约了十几万的维修资金，这样的例子数不胜数。工作中的于学文表现的令人钦佩，下地沟，钻车底，紧螺丝，抬重件，什么脏活累活都不在话下，只要是保养需要，他就毫无怨言，分秒必争。在公司上下一心搞生产的关键时期，于学文终日奋战在抢修保养港口装卸机械的工作岗位上。
港口企业技术管理新的人才观——智慧型、技能型员工同样是港口企业不可缺少的关键人才，是港口企业发展的不竭动力。于学文立足岗位、刻苦钻研，他的事迹所体现的就是敬业爱港，忠诚企业的精神；自觉努力，刻苦学习的劲头；钻研技术，不断进取的行动；谦虚朴实、诚实守信的品格，这些总结起来就是“老码头”精神！
保养车间：吴祖英